하늘노무사사무소

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> 안녕하세요. 하늘노무사사무소 입니다.
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> 고용노동부는 2026년도 최저임금을 최종 확정·고시했습니다. 이는 사업 운영의 필수적인 인건비 계획에 직접적인 영향을 미치는 매우 중요한 사항이므로, 모든 사업주께서는 반드시 숙지하고 대비해야 합니다.
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> ■ 2026년 최저임금 핵심 내용 (2026. 1. 1.부터 적용)
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> 2026년 최저임금은 업종 구분 없이 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다.
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> - 시급 10,320원(전년대비 290원 인상)
> - 월 환산액 2,156,880원(주 40시간 기준, 월 209시간, 주휴수당 포함)
> 
> 월 환산액 2,156,880원은 1주 소정근로 40시간(월 209시간)을 기준으로 계산한 금액이며, 근로자의 소정근로시간에 따라 월 환산액은 달라질 수 있습니다.
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> ■ 사업주 필수 확인 사항 및 대비책
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> -임금 체계 점검 및 근로계약서 갱신
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> 최저임금 미달 여부 확인: 현재 지급하고 있는 임금이 2026년 최저임금 기준(시간급 10,320원)에 미달하지 않는지 모든 근로자의 임금 항목을 재점검해야 합니다.
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> 근로계약서 갱신: 최저임금에 미달하는 근로자가 있다면, 2026년 1월 1일 이전에 반드시 인상된 임금으로 근로계약서를 재작성(갱신)해야 합니다.
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> -수습 근로자 임금 적용 주의
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> 감액 적용 가능 여부 확인: 수습 기간(3개월 이내) 동안 최저임금의 90%를 적용할 수 있는 규정은 여전히 유효합니다. 다만, 1년 미만 근로계약을 체결한 근로자는 수습 기간이라도 최저임금 감액이 허용되지 않습니다.
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> 최저임금 인상은 단순히 시급을 올리는 것을 넘어, 사업장의 인건비 부담 증가, 급여 시스템의 복잡성 증대, 그리고 노무 리스크로 이어질 수 있습니다.
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> 하늘노무사사무소는 2026년 최저임금 시행에 발맞춰 사업주가 법적 의무를 준수하고 효율적으로 인력을 관리할 수 있도록 전문적인 컨설팅을 제공합니다.
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> - 2026년 최저임금 미달 여부 진단
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> - 효율적인 임금체계 개편 컨설팅
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> - 근로계약서 및 취업규칙 개정 지원
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> 
> 인건비와 노무 관리에 대한 부담을 덜고 싶으시다면, 언제든지 편하게 연락주시기 바랍니다.
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