하늘노무사사무소

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> 안녕하세요. 하늘노무사사무소입니다.
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> 며칠 전에 채용한 직원이 무단 결근을 하고 있다며 문의를 주시는 사업주분들이 계십니다. 이런 경우 바로 퇴사 처리를 해도 되는지 많이들 물어보십니다.
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> 이런 무단 결근한 직원에 대해서 사업장에서는 어떻게 처리해야 하는지 살펴보겠습니다.
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> 1. 출근 지시(카카오톡, 전화, 문자메세지, 내용증명 등)
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> 직원이 근무일에 출근하지 않고 아무런 연락없이 무단 결근을 했다면 제일 먼저 출근을 하도록 연락을 해야합니다. 
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> 법적으로 정해진 연락 방법은 없지만 카카오톡, 전화 등 해당 직원이 확인할 수 있는 방법으로 연락을 해서 출근 할 것을 지시하고, 이를 자료로 남겨두어야 합니다.
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> 향후 발생할 수 있는 부당해고 구제신청과 같은 문제에서 이런 자료들이 있다면 사업주에게 좀 더 유리하게 진행될 수 있습니다.
> 
> 2. 사직의사 확인
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> 위 방법을 통해서 해당 직원과 연락이 닿았다면, 출근의사를 확인해야 합니다. 만약 출근의사가 없다고 하면 사직서를 작성하도록 하여 사직서를 반드시 받아두셔야 합니다.
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> 이 때, 해당 직원이 번거로움 등을 이유로 사직서 제출을 거부하는 경우 회사물품(유니폼) 반납, 인수인계서 작성 등을 이유로 회사에 방문하여 사직서를 제출하도록 요구하는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다.
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> 3. 4대보험 처리
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> 직원이 무단결근을 했다고 하여 당일날 바로 4대보험을 상실하는 경우, 부당해고로 판단될 가능성이 높아집니다. 따라서 1, 2번 방법을 통해 근로자의 사직의사를 확실하게 확인한 후 4대보험 상실신고가 이루어지는 것이 바람직합니다.
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> 무단결근은 단순한 근태 문제를 넘어 조직 운영에 중대한 영향을 미칠 수 있는 사안입니다. 
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> 하지만 무단결근을 이유로 징계나 해고 등 인사조치를 취할 때에는 법적 요건과 절차를 철저히 준수해야 하므로, 사전에 전문가의 조언을 받는 것이 중요합니다.
> 
> 하늘노무사사무소는 사업주가 인사·노무 리스크 없이 안정적으로 사업을 운영할 수 있도록 실질적인 자문과 솔루션을 제공하고 있습니다. 
> 
> 무단결근을 포함한 근로자 관리 이슈로 고민 중이시라면, 언제든 연락주시기 바랍니다.
> 
> 감사합니다.
>

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