�궗臾댁냼�냼媛�
湲곗뾽�옄臾�
湲됱뿬�븘�썐�냼�떛
�빐怨좎껜遺덉궛�옱
而⑥꽕�똿
�긽�떞�떎
�씤�궗留�
�빟�젰 諛� 二쇱슂�떎�쟻
李얠븘�삤�떊�뒗湲�
�옄臾몃궡�슜
�봽濡쒖꽭�뒪
湲곕���슚怨�
�꽌鍮꾩뒪�궡�슜
湲곕���슚怨�
寃ъ쟻臾몄쓽
�빐怨좎쭠怨�
�엫湲덊눜吏곴툑
泥대떦湲�
�궛�뾽�옱�빐
4���蹂댄뿕 遺�怨쇱쿂遺�
�끂�궗愿�怨꾩빻�꽕�똿
HR而⑥꽕�똿
�삩�씪�씤�긽�떞
怨듭���궗�빆
제 목
이 름
패스워드
이메일
홈페이지
옵 션
html
> > > 안녕하세요. 하늘노무사사무소입니다. > > 휴일근무가 있을 경우 사용자는 휴일근로수당 지급 대신 휴일대체 또는 보상휴가제를 고려해볼 수 있습니다. > > ■ 휴일대체 ( 1:1 대체 ) > > 휴일대체란, 사용자와 근로자 간에 '사전 합의'를 통해 휴일과 근로일을 교체해 휴일은 근로를 하고, 근로일은 휴일로 바꾸는 것입니다. > > 휴일대체가 이루어졌다면, 휴일에 근무했다 하여도 휴일근로로 인정되지 않고, 휴일근로수당이 발생하지 않습니다. > > 적법한 휴일대체를 위해 사용자는 적어도 24시간 전에 근로자와 합의를 거쳐 휴일 변경 통지를 해야 합니다. > > 공휴일 대체 - 근로자대표와 서면합의 > > 주휴일 대체 - 근로자 당사자와 합의 > > ■ 보상휴가제 ( 1:1.5 대체 ) > > 보상휴가제란, 사용자와 근로자 대표가 서면합의를 통해 연장, 야간 및 휴일근로 수당의 지급을 갈음(제56조) 하여 휴가를 부여하는 제도를 말합니다. > > 연장, 야간, 휴일근로 시간에 대한 휴가는 가산임금을 반영하여 '1.5배'를 부여하는 것이 원칙입니다. > > 예를 들어 휴일에 8시간을 근무했을 경우, 가산임금 산정 방식과 동일하게 1.5배인 12시간을 보상휴가로 지급해야 합니다. > > 사용주가 보상휴가 제도를 도입하기 위해서는 반드시 근로자와 ‘서면’ 합의로 진행돼야 합니다. > > > 휴일대체와 보상휴가제의 적절한 운영을 통해 인사관리의 효율성을 높일 수 있습니다. > > 감사합니다. >
링크 #1
링크 #2
파일첨부
왼쪽의 글자를 입력하세요.
