�궗臾댁냼�냼媛�
湲곗뾽�옄臾�
湲됱뿬�븘�썐�냼�떛
�빐怨좎껜遺덉궛�옱
而⑥꽕�똿
�긽�떞�떎
�씤�궗留�
�빟�젰 諛� 二쇱슂�떎�쟻
李얠븘�삤�떊�뒗湲�
�옄臾몃궡�슜
�봽濡쒖꽭�뒪
湲곕���슚怨�
�꽌鍮꾩뒪�궡�슜
湲곕���슚怨�
寃ъ쟻臾몄쓽
�빐怨좎쭠怨�
�엫湲덊눜吏곴툑
泥대떦湲�
�궛�뾽�옱�빐
4���蹂댄뿕 遺�怨쇱쿂遺�
�끂�궗愿�怨꾩빻�꽕�똿
HR而⑥꽕�똿
�삩�씪�씤�긽�떞
怨듭���궗�빆
제 목
이 름
패스워드
이메일
홈페이지
옵 션
html
> > > ※ 오늘 2013.12.18 통상임금에 대한 대법원 전원합의체 판결 한계레 기사입니다. > > > 올해 노동계와 재계의 최대 현안으로 부상한 통상임금 문제와 관련해 대법원이 최종적으로 노동계 측 손을 들어줬다. > > 대법원 전원합의체(재판장 양승태 대법원장)는 18일 자동차 부품업체인 갑을오토텍 근로자 및 퇴직자들이 회사 측을 상대로 제기한 임금 및 퇴직금 청구 소송 2건에 대한 선고에서 그간 논란이 됐던 통상임금 범위에 대한 판단 기준을 제시했다. > > 대법원은 우선 정기 상여금의 통상임금 포함 여부에 대해 "상여금은 근속기간에 따라 지급액이 달라지지만, 정기적, 일률적으로 지급하면 통상임금에 해당한다"고 판시했다. 대법원은 여름 휴가비와 김장보너스, 선물비 등 각종 복리후생비에 대해서는 > > "지급일 기준으로 재직 중인 근로자에게만 지급하면 통상임금에 해당하지 않지만 퇴직자에게도 근무일수에 비례해 지급하는 경우에는 통상임금으로 볼 수 있다"고 밝혔다. > > 대법원은 또 과거 노사가 상여금 등을 통상임금에서 제외하기로 합의했더라도 이는 근로기준법에 위반돼 무효라는 점을 명확히 했다. 그러나 합의가 무효이더라도 근로자들이 차액을 추가임금으로 청구할 수 있는지 여부에 대해서는 "사용자 측의 예기치 못한 과도한 재정적 지출을 부담토록 해 경영상 어려움을 초래하는 것은 정의와 형평 관념에 비춰 용인할 수 없다"면서 "소급해서 초과근무수당 차액을 청구할 수는 없다"고 밝혔다. >
링크 #1
링크 #2
파일첨부
왼쪽의 글자를 입력하세요.
