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2026년 최저임금 관련 안내
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조회 : 182
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글쓴이 :
하늘노무사사무…
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작성일 : 25-12-23 16:36
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안녕하세요. 하늘노무사사무소 입니다.
고용노동부는 2026년도 최저임금을 최종 확정·고시했습니다. 이는 사업 운영의 필수적인 인건비 계획에 직접적인 영향을 미치는 매우 중요한 사항이므로, 모든 사업주께서는 반드시 숙지하고 대비해야 합니다.
■ 2026년 최저임금 핵심 내용 (2026. 1. 1.부터 적용)
2026년 최저임금은 업종 구분 없이 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다.
- 시급 10,320원(전년대비 290원 인상)
- 월 환산액 2,156,880원(주 40시간 기준, 월 209시간, 주휴수당 포함)
월 환산액 2,156,880원은 1주 소정근로 40시간(월 209시간)을 기준으로 계산한 금액이며, 근로자의 소정근로시간에 따라 월 환산액은 달라질 수 있습니다.
■ 사업주 필수 확인 사항 및 대비책
-임금 체계 점검 및 근로계약서 갱신
최저임금 미달 여부 확인: 현재 지급하고 있는 임금이 2026년 최저임금 기준(시간급 10,320원)에 미달하지 않는지 모든 근로자의 임금 항목을 재점검해야 합니다.
근로계약서 갱신: 최저임금에 미달하는 근로자가 있다면, 2026년 1월 1일 이전에 반드시 인상된 임금으로 근로계약서를 재작성(갱신)해야 합니다.
-수습 근로자 임금 적용 주의
감액 적용 가능 여부 확인: 수습 기간(3개월 이내) 동안 최저임금의 90%를 적용할 수 있는 규정은 여전히 유효합니다. 다만, 1년 미만 근로계약을 체결한 근로자는 수습 기간이라도 최저임금 감액이 허용되지 않습니다.
최저임금 인상은 단순히 시급을 올리는 것을 넘어, 사업장의 인건비 부담 증가, 급여 시스템의 복잡성 증대, 그리고 노무 리스크로 이어질 수 있습니다.
하늘노무사사무소는 2026년 최저임금 시행에 발맞춰 사업주가 법적 의무를 준수하고 효율적으로 인력을 관리할 수 있도록 전문적인 컨설팅을 제공합니다.
- 2026년 최저임금 미달 여부 진단
- 효율적인 임금체계 개편 컨설팅
- 근로계약서 및 취업규칙 개정 지원
인건비와 노무 관리에 대한 부담을 덜고 싶으시다면, 언제든지 편하게 연락주시기 바랍니다.
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