2025년 주요 노동관계법 개정사항
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 글쓴이 : 하늘노무사사무…
작성일 : 25-02-16 22:20
   2025년_확_달라지는_육아지원제도_자주_묻는_질문과_답변_.pdf (1.6M) [1] DATE : 2025-02-16 22:20:31
1. 육아휴직기간 최대 1 년 6개월로 연장

［육아휴직기간］ 아래 어느 하나에 해당하는 경우 육아휴직기간을 1년 6개월 까지 사용 가능함
① 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용하는 경우
② 한부모 또는 중증 장애 아동의 부모

［분할사용횟수］육아휴직기간을 4번에 나눠 사용(분할3회)할 수 있도록 변경


2. 배우자출산휴가 20일로 확대

[휴가기간] 10일 → 20일
[청구기한] 출산 후 90일 이내 청구 → 출산 후 120일 이내 청구
[분할횟수] 2번에 나눠 사용(분할 1회) → 4번에 나눠 사용(분할 3회)
[정부지원] 우선지원대상기업 근로자 5일 지원 → 우선지원대상기업 근로자 20일 지원


3. 육아기근로시간단축 기간 및 대상 확대

[휴가기간] 자녀 연령이 8세（초등2학년） 이하 → 자녀 연령이 12세（초등6학년） 이하
[사용기간] 최대 2년（기본 1년 + 육아휴직 미사용기간） →  최대 3년(기본 1 년 + 육아휴직 미사용기간 * 2배 ）
[분할사용 최소기한] 최소 3개월 → 최소 1개월


4. 난임치료휴가 연간 6일（유급 2일） 확대

[휴가기간] 3일(최초 1일 유급) → 6일(최초 2일 유급)
[정부지원] 없음 → 2일 지원(우선지원 대상기업)


5. 육아휴직급여 월최대 250만원으로 상향

[월지급액] 월 통상임금 80% → [1〜6개월] 월 통상임금 100%, [7개월〜] 월 통상임금80%
[월상한액] 월 150만원 → [1~3개월] 월 250만원, [4~6개월] 월 200만원, [7개월〜] 월 160만원