|
|
휴일대체 및 보상휴가제 활용방법
|
조회 : 67
|
|
글쓴이 :
하늘노무사사무…
|
작성일 : 25-04-15 17:44
|
안녕하세요. 하늘노무사사무소입니다.
휴일근무가 있을 경우 사용자는 휴일근로수당 지급 대신 휴일대체 또는 보상휴가제를 고려해볼 수 있습니다.
■ 휴일대체 ( 1:1 대체 )
휴일대체란, 사용자와 근로자 간에 '사전 합의'를 통해 휴일과 근로일을 교체해 휴일은 근로를 하고, 근로일은 휴일로 바꾸는 것입니다.
휴일대체가 이루어졌다면, 휴일에 근무했다 하여도 휴일근로로 인정되지 않고, 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.
적법한 휴일대체를 위해 사용자는 적어도 24시간 전에 근로자와 합의를 거쳐 휴일 변경 통지를 해야 합니다.
공휴일 대체 - 근로자대표와 서면합의
주휴일 대체 - 근로자 당사자와 합의
■ 보상휴가제 ( 1:1.5 대체 )
보상휴가제란, 사용자와 근로자 대표가 서면합의를 통해 연장, 야간 및 휴일근로 수당의 지급을 갈음(제56조) 하여 휴가를 부여하는 제도를 말합니다.
연장, 야간, 휴일근로 시간에 대한 휴가는 가산임금을 반영하여 '1.5배'를 부여하는 것이 원칙입니다.
예를 들어 휴일에 8시간을 근무했을 경우, 가산임금 산정 방식과 동일하게 1.5배인 12시간을 보상휴가로 지급해야 합니다.
사용주가 보상휴가 제도를 도입하기 위해서는 반드시 근로자와 ‘서면’ 합의로 진행돼야 합니다.
휴일대체와 보상휴가제의 적절한 운영을 통해 인사관리의 효율성을 높일 수 있습니다.
감사합니다.
|
|
|
|
