근로기준법 개정으로 인해 공휴일이 일반 사기업에도 전면 적용되어 유급휴일로 부여할 의무가 발생
(관공서 공휴일 유급휴일 보장: 사업장 규모에 따른 적용시기)
상시근로자 300인 이상 사업 또는 사업장, 공공기관: 2020년 1월 1일
상시근로자 30인 이상 300인 미만 사업 또는 사업장: 2021년 1월 1일
상시근로자 5인 이상 30인 미만 사업 또는 사업장: 2022년 1월 1일
상시근로자수 300인 이상인 기업은 2020년 1월 1일부터 관공서 공휴일이 유급휴일로 적용되고 있고, 2021년 1월 1일부터는 상시 30인 이상 300인 미만 기업에게도 적용이 되는 것입니다.
즉, 상시 30인 이상인 기업은 2021년부터는 관공서 공휴일을 유급휴일로 보장하여야 하고, 해당일에 근로하게 되면 휴일근로에 해당합니다.
※ 2021년 관공서 공휴일 중 평일에 해당하는 날: 총 9일
1월 1일(신정), 2월 11일~12일(설날 연휴), 3월 1일(삼일절), 5월 5일(어린이날), 5월 19일(부처님오신날), 9월 20일~22일(추석 연휴)
|
